流产生育津贴并非全额发放给员工，而是由社保机构根据相关规定进行核算并支付给企业，再由企业发放给员工。生育津贴的金额取决于员工的工资水平、缴费基数以及当地的生育保险政策。以下是关于流产生育津贴的几个关键点：

1. 1.生育津贴的计算方式：生育津贴的计算通常基于员工所在单位上年度职工月平均工资。如果员工的工资低于单位平均工资，则按单位平均工资计算；如果高于平均工资，则按实际工资计算，但有上限规定。津贴的发放天数根据流产的具体情况而定。例如，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 2.津贴发放流程：员工需要向单位提供相关医疗证明和申请材料，单位审核后提交至社保机构。社保机构核算出应发的生育津贴金额后，将款项拨付给单位，再由单位发放给员工。这一过程中，单位不得克扣或延迟支付津贴。
3. 3.津贴与工资的关系：在领取生育津贴期间，单位不再支付员工工资。如果生育津贴低于员工工资，单位应补足差额。部分地区规定，员工在流产后的休假期间，可以同时享受生育津贴和基本工资，具体政策需参照当地规定。
4. 4.政策差异与注意事项：不同地区的生育保险政策可能存在差异，员工应了解当地的具体规定。例如，有些地区对流产的认定标准、津贴发放天数等有详细规定。员工应及时向单位提供必要的申请材料，并关注津贴到账情况。如有疑问，可向单位人事部门或社保机构咨询。
5. 5.其他福利与保障：除了生育津贴，员工在流产后还享有相应的医疗费用报销权利，具体报销范围和比例根据当地医保政策而定。一些单位可能提供额外的关怀福利，如心理辅导、营养补贴等，以帮助员工更好地恢复。

总结来说，流产生育津贴并非全额发放，而是根据员工的工资水平和当地政策进行核算，并由社保机构拨付给单位后再发放给员工。员工应了解相关政策，确保自身权益得到保障，并在需要时及时与单位或社保机构沟通。