生育津贴打给单位后必须全额发放给员工,这是法律明确规定的。单位不得以任何理由克扣或截留,员工实际到手的津贴应与社保机构核算金额一致,且发放时间也有严格限制。
生育津贴本质是社保对员工产假期间收入的补偿,属于员工合法权益。单位只是代收代发角色,需在收到津贴后30日内完成发放。若单位缴纳了社保但工资高于津贴标准,员工还可主张差额补足。
员工若发现单位未足额发放,可先内部沟通,要求提供发放明细;协商无果则向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。注意保留工资流水、津贴核算单等证据,维权成功率较高。
生育津贴全额发放是硬性规定,单位违规将面临罚款甚至法律责任。员工需主动核实到账金额,确保自身权益不受侵害。