协商、投诉、仲裁或诉讼

如果单位拒绝为员工办理医保开户并缴费，可采取以下法律途径解决：

一、协商与沟通

1. 直接沟通

   与单位人力资源部门或负责人进行友好协商，明确表达医保缴纳的合法性和个人权益，要求其尽快处理。

2. 工会介入

   若单位无工会，可请求职工代表与公司高层协商，或向单位工会反映情况。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门投诉

   向当地劳动监察部门提交劳动合同、工资条等证明材料，投诉单位未按《社会保险法》缴纳医保的行为。劳动监察部门可责令单位限期整改。

2. 社保部门投诉

   直接向当地社保部门反映情况，社保部门可责令单位限期补缴，并可依法追缴滞纳金。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资流水等），要求单位补缴医保并赔偿损失。仲裁是解决劳动争议的法定程序。

2. 提起诉讼

   若对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁决定，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行缴费义务。

四、其他措施

• 法律援助 ：经济困难者可申请法律援助，咨询专业律师制定维权方案。

• 财产保全 ：在仲裁或诉讼过程中，可申请法院查封、拍卖单位财产以偿还社保费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳医保，否则将面临以下处罚：

• 责令限期缴纳或补足；

• 按日加收0.5‰滞纳金；

• 处欠缴金额1-3倍罚款；

• 直接责任人罚款500-3000元。

注意事项

• 仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算；

• 社保费用无法追回已发生的医疗费用，只能从欠缴之日起补缴。

建议优先通过协商和劳动监察部门投诉解决，若仍无法解决，再考虑法律途径。整个过程需保留好所有沟通记录和证据材料。