劳务派遣工是否享有生育险取决于参保情况。只要用人单位依法缴纳社保(含生育险),派遣工即可享受同等待遇,关键点在于:①派遣单位必须参保;②个人无需缴费;③报销流程由单位协助办理。
生育险作为社保五险之一,覆盖所有签订劳动合同的职工,包括劳务派遣形式用工。若派遣公司按规定缴纳社保,派遣工产检费用、生育津贴等权益与正式员工一致。但若派遣公司未参保,则无法享受相关待遇。
劳务派遣工的生育险权益可通过三个步骤确认:首先核对劳动合同中社保条款;其次查询社保缴纳记录;最后与派遣单位明确报销细则。生育津贴通常由单位申领后发放,产假期间工资不得低于当地标准。
用工单位与派遣公司对社保缴纳负有连带责任。如遇权益纠纷,可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留工资流水、参保凭证等材料以备核查。