根据我国现行法律规定，单位是否必须为员工缴纳医疗保险的问题，结合相关法律法规和搜索结果分析如下：

一、单位缴纳医保的法定义务

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。” 该条款适用于所有用人单位及其职工，包括国有企业、私营企业、外资企业等。

2. 违法后果

   若单位未依法缴纳医保，将面临以下法律后果：

   • 被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不缴的按日加收万分之五的滞纳金；

   • 对单位处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款，对直接责任人罚款500元以上3000元以下；

   • 员工可要求单位赔偿因未参保导致的医疗费用损失。

二、特殊情形与补充说明

1. 灵活就业人员

   无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员等，可以自愿参加职工医保，但需由个人缴费。

2. 退休人员

   员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，退休后无需再缴费，可按月领取基础养老金和个人账户养老金。

3. 单位补缴争议解决

   若单位拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、建议与风险提示

• 建议 ：用人单位应依法履行参保义务，避免因法律风险影响企业声誉和运营；

• 风险提示 ：若因未缴医保导致员工患病无法享受医保待遇，单位需承担全部或部分医疗费用，可能面临巨额赔偿。

单位不缴纳医保是违法行为，员工应通过法律途径维护自身权益。