​​单位已缴纳社保仍要求个人补缴医保，通常是因为社保和医保分属不同账户（如养老保险与医疗保险独立核算），或当地政策要求居民医保与职工医保双重参保（如部分灵活就业人员）。关键点包括：社保医保分账管理、城乡居民医保自愿性、职工医保强制性、以及地方特殊政策。​​

社保与医保虽同属社会保障体系，但实际分属不同账户。单位缴纳的社保通常指养老保险，而医保可能需单独缴纳，尤其当单位未全额承担医保费用时，个人需补足差额。例如，部分企业按最低基数缴纳养老保险，但医保按实际工资比例缴费，导致个人需补缴。

城乡居民医保与职工医保可能存在重叠缴费要求。某些地区规定，即使单位缴纳职工医保，本地户籍居民仍需参加城乡居民医保（如新农合），形成“双轨制”参保。这类情况常见于地方财政补贴政策，或为保障异地就医待遇。

灵活就业人员参保规则特殊。以个人身份参保时，养老和医保可拆分选择，但部分城市要求捆绑缴费。若单位已缴养老但未覆盖医保，个人可能需自行参加灵活就业医保，导致重复缴费现象。

医保补缴可能涉及历史欠费或政策过渡。例如，医保缴费年限不足时，退休前需一次性补缴；或医保制度改革后，部分地区要求追溯缴费。单位代缴部分可能仅覆盖当期费用，补缴责任仍归个人。

​​遇到单位社保与个人医保缴费冲突，建议优先核对缴费明细，确认单位参保类型与个人账户状态，并向当地社保局咨询政策细节（如是否允许豁免居民医保）。保留缴费凭证可避免待遇衔接问题。​​