单位已经为员工缴纳了社保，员工通常情况下不需要再单独缴纳医保，因为社保中已经包含了基本医疗保险。具体是否需要额外缴纳医保，取决于单位缴纳的社保类型以及当地医保政策。以下是详细解释：

1. 1.社保包含医保：在中国，社会保险（社保）通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位为员工缴纳的社保中已经包含了基本医疗保险。这意味着员工在生病就医时，可以通过社保中的医疗保险报销部分医疗费用。
2. 2.单位缴纳的社保类型：不同单位可能为员工缴纳不同类型的社保。例如，一些单位可能为员工缴纳的是城镇职工基本医疗保险，而另一些单位可能缴纳的是城乡居民基本医疗保险。城镇职工基本医疗保险的保障范围和报销比例通常较高，而城乡居民基本医疗保险则相对较低。了解单位缴纳的社保类型非常重要。
3. 3.当地医保政策：各地区的医保政策可能有所不同。有些地区可能要求员工在单位缴纳社保的基础上，还需要单独缴纳补充医疗保险或大病医疗保险。例如，某些地区的大病医疗保险是独立于基本医疗保险的，需要员工自行缴纳或单位代为缴纳。了解当地的具体医保政策是非常必要的。
4. 4.个人需求和选择：除了单位缴纳的社保和当地政策要求外，个人还可以根据自身需求选择是否购买额外的商业医疗保险。商业医疗保险可以提供更广泛的保障范围和更高的报销比例，适合那些希望获得更全面医疗保障的人群。
5. 5.咨询人力资源部门：如果对单位缴纳的社保和医保政策有疑问，最直接的方式是咨询单位的人力资源部门。人力资源部门可以提供详细的社保缴纳信息和当地的医保政策，帮助员工更好地了解自己的保障情况。

总结来说，单位为员工缴纳的社保通常已经包含了基本医疗保险，因此一般情况下不需要再单独缴纳医保。具体情况还需根据单位缴纳的社保类型和当地医保政策来判断。如果有特殊需求或疑问，建议咨询单位人力资源部门或当地医保机构，以确保获得充分的医疗保障。