不冲突
公司交医保和个人交医保不冲突，但存在以下差异：
一、参保资格与覆盖范围
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参保资格
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单位缴纳的医保（职工社保）要求就业，适用于有正式工作单位的在职员工。
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个人缴纳的医保（城乡居民社保）适用于未就业、退休、自由职业等人群。
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保障范围
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职工社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，待遇较高且可享受退休保障。
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城乡居民社保仅包含医疗和养老两险，待遇较低且无退休保障。
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二、缴费标准与待遇
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缴费标准
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职工社保由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例通常为60%-90%，个人缴费8%-12%。
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城乡居民社保完全由个人缴费，政府补贴较少，缴费基数也较低。
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待遇差异
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职工医保报销比例较高（约70%-90%），门诊、住院等保障更全面。
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城乡居民医保报销比例较低（约50%-70%），且存在年度最高支付限额。
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三、账户性质与资金来源
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账户性质 ：职工社保实行个人账户和统筹基金两部分，个人账户用于门诊、药店等小额支出；城乡居民社保无个人账户，全部纳入统筹基金。
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资金来源 ：职工社保由单位和个人按比例缴费，财政补贴部分用于保障基础医疗需求；城乡居民社保仅依赖个人缴费和政府补贴。
四、缴费基数与比例
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缴费基数 ：职工社保以职工工资为基数，个人缴费部分不随工资浮动；城乡居民社保按当地最低工资标准或固定档次选择。
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缴费比例 ：职工社保单位缴费比例较高（60%-90%），个人缴费比例较低（8%-12%）；城乡居民社保个人缴费比例通常为10%-20%。
总结
两者不冲突，适用于不同人群。若已就业，建议优先参加职工社保以获得更全面的保障；若未就业或灵活就业，可选择城乡居民社保。转换参保时需注意停止原参保待遇的衔接问题。
