单位缴纳的医保费用因地区政策、工资基数和医保类型不同而有所差异，具体计算方式如下：

一、单位缴费比例与基数

1. 缴费比例

   单位缴纳比例通常为职工工资总额的6%-12%，具体由单位自主选择缴费档次（如上海为9%+2%地方附加）。

2. 缴费基数

   • 若单位按职工月平均工资的60%-300%作为缴费基数，超出部分不计入医保缴费。

   • 实际缴费基数可能低于职工月平均工资60%（如按最低档60%计算）或高于300%（如按300%计算）。

二、具体计算示例

1. 职工月工资10000元的情况

   • 单位缴费 ：按8%比例计算，800元（10000×8%）

     • 其中560元进入统筹基金，240元划入个人账户

   • 个人缴费 ：2%+3元（如重大疾病医疗救助费3元/月）

   • 合计 ：单位800元 + 个人203元 = 1003元/月

2. 工资分档计算示例

   • 基本工资8000元 ：

     • 单位缴费：8000×6% = 480元 → 统筹基金336元，个人账户244元

     • 个人缴费：8000×2%+3元 = 163元 → 合计480+163=643元/月

   • 绩效工资2000元 （总工资10000元）：

     • 单位缴费：2000×6% = 120元 → 统筹基金72元，个人账户120元

     • 个人缴费：10000×2%+3元 = 203元 → 合计120+203=323元/月

三、其他注意事项

1. 地区差异 ：如阜阳市单位缴费比例为6.9%，深圳一档医保单位缴费6%，不同城市政策有明显差异。

2. 缴费基数调整 ：每年根据职工平均工资调整，可能低于或高于当地社平工资。

3. 特殊群体 ：灵活就业人员以社平工资60%为基数，按8.4%缴费。

建议职工关注当地社保政策，以获取准确缴费金额。