6%-15%

职工医保中，公司缴纳比例根据地区政策、职工年龄及缴费基数有所不同，具体如下：

一、单位缴费比例范围

1. 一般情况

   单位缴费比例通常为职工工资总额的 6%-15% ，具体由地方政府根据经济水平和医保基金收支状况调整。例如：

   • 上海：9%（基础比例）+2%（地方附加）=11%

   • 其他地区可能低于6%（如金昌市6%）或高于15%

2. 特殊地区示例

   • 金昌市 ：在职职工月平均工资为基数时，单位缴费比例为10%

   • 上海市 ：单位缴费比例为9%+2%

二、划入个人账户的比例

单位缴费部分按年龄划分划入个人账户的比例：

• 35岁以下 ：0.8%

• 35-50岁 ：1%

• 50岁以上 ：2%

• 退休人员（不满70岁） ：4.3%

• 70岁以上 ：4.8%

三、缴费基数与调整机制

1. 缴费基数

   单位以职工上年度月平均工资为基数缴费，职工以本人上年度月平均工资为基数缴费。若缴费基数低于当地职工月平均工资的60%或高于300%，则按60%或300%为限。

2. 调整机制

   缴费比例可能随经济发展调整，例如：

   • 2024年上海市曾执行9%+2%的比例，后调整为9.5%

   • 部分城市将生育保险纳入医疗保险，单位缴费比例可能提高至10%

四、其他注意事项

• 缴费年限 ：最低需累计缴费25年（含视同缴费年限），退休后无需再缴费

• 地区差异 ：具体比例需以当地最新政策为准，建议咨询当地医保部门

以上信息综合了全国及部分地区的政策规定，实际执行中可能存在差异。