单位8%，个人2%
职工医保的缴费由用人单位和个人共同承担，具体比例和用途如下：
一、缴费比例
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单位缴费比例
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一般情况下为职工工资总额的8%左右，具体比例因地区政策、行业类型及职工年龄有所调整。例如：
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上海：9%（基础）+2%（地方附加）
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成都：8.3%（含生育及大病医疗互助补充保险）
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其他地区多在7.5%-10.5%之间。
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个人缴费比例
- 固定为工资的2%，由单位代扣代缴。
二、缴费基数
- 单位缴费基数 ：通常为职工上年度全口径省平工资的60%-300%之间。- 个人缴费基数 ：以职工本人上年度月平均工资为基数，部分地区允许选择更高档位。
三、费用用途
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统筹基金 （单位缴费的70%-80%）
- 用于支付门诊、住院、大额医疗费用等共济性支出。
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个人账户 （单位缴费的20%-30%）
- 可用于支付门诊药品、住院自付部分、药店购药等小额医疗费用。
四、查询方式
- 工资条逆向推算 ：通过每月工资条中个人医保扣款金额推算单位缴费总额（公式：个人扣款金额÷2%=缴费基数，缴费基数×8%=单位缴费额）。- 线上平台查询 ：通过当地社保APP（如“粤省事”）查看缴费明细。
五、注意事项
- 地区差异 ：具体缴费比例和基数可能因城市政策调整，建议咨询当地社保部门获取最新信息。2. 缴费时间 ：单位需按月代扣代缴，职工无需直接操作。3. 权益保障 ：个人账户资金可用于指定医疗场景，不足部分需自费。
以上信息综合了全国及部分地区的政策规定，实际执行中可能存在差异。
