根据我国现行法律规定和社保政策，生育津贴的申领有明确限制，具体如下：
一、生育津贴的申领主体
生育津贴 只能由参保女性职工本人申领 ，男性职工无论参保状态如何均无法申领。这是由生育津贴的设立目的决定的，该津贴专门用于补偿女性职工因生育离开工作岗位期间的生活费用。
二、相关待遇的替代方案
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医疗费用报销
若男性职工已累计缴纳生育保险满12个月，其未就业配偶（如妻子）可申请报销生育医疗费用，但只能享受 50%的报销比例 ，且需提供配偶无收入证明和就业失业登记证。
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护理津贴（部分地区试点）
部分地区允许男性参保满6个月后申请护理津贴，标准为缴费基数除以30再乘以10天，用于护理假期间的工资补贴。
三、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”
总结
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男性职工 ：无法申领生育津贴，但可报销妻子50%的生育医疗费用；
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女性职工 ：需以本人名义申领生育津贴，离职后由社保局发放；
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特殊情况 ：配偶未参保时，男性无法享受生育保险待遇。
建议符合条件者咨询当地社保部门，了解具体操作流程和待遇标准。
