生育险‌不是一方交就可以‌的，‌必须由用人单位为在职职工缴纳‌，个人无法单独参保。以下是关于生育险参保和待遇的核心要点：

1. ‌参保规则‌
   生育险属于社会保险的组成部分，‌强制由单位缴费‌，职工个人不缴费。无论男女职工，只要与用人单位建立劳动关系，单位都必须为其缴纳生育险，‌个人无法自行缴纳或选择性参保‌。

2. ‌待遇享受条件‌

   • ‌缴费时限‌：多数地区要求生育前连续缴费满6-12个月（各地政策不同），且生育时处于参保状态。
   • ‌男女职工差异‌：女性职工可享受产假津贴、生育医疗费用报销；男性职工可申请陪产假津贴（部分地区支持）或配偶未参保时的生育费用补贴。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 灵活就业人员可通过职工医保参保（部分地区将生育待遇纳入医保），但待遇标准可能不同。
   • 若配偶无生育险，男方参保的，部分地区允许用男方生育险报销部分费用（如50%生育医疗费），需提前咨询当地政策。

4. ‌常见误区‌

   • ‌“个人交社保含生育险”‌：城乡居民医保或灵活就业社保通常不包含生育险待遇。
   • ‌“男方交险即可”‌：男方参保仅能享受有限补贴，无法替代女方的产假津贴等核心权益。

‌总结‌：生育险的参保和待遇与劳动关系绑定，需通过单位缴纳。计划生育前务必确认缴费是否符合当地要求，并提前了解配偶双方的险种互补政策。