单位可以只交医保不交社保,但会带来养老、政策资格等多方面限制,且可能违反劳动法。
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医保与社保的关系
社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险,医保仅是其中一项。单位若仅缴纳医保,员工可享受医疗报销待遇,但无法累积养老保险缴费年限,退休后可能面临无养老金或待遇降低的问题。 -
法律风险与权益缺失
根据《劳动合同法》,单位必须为员工缴纳完整社保,仅交医保属违法行为,员工可要求补缴或索赔。失业、工伤等保障缺失会增大个人风险。 -
政策资格影响
购房、落户、子女教育等政策常要求社保连续缴纳记录,仅医保无法满足条件。部分城市医保退休待遇也需养老险同步达标(如女性25年、男性30年)。
总结:短期仅交医保可解医疗报销之急,但长期损害养老权益与政策福利,建议通过法律或协商要求单位合规缴纳全项社保。