公司体检中,传染病(如活动性肺结核、艾滋病)、严重精神疾病(如精神分裂症)、心血管疾病(如未控制的高血压或冠心病)以及影响工作的重大器官疾病(如肝功能衰竭)通常不能录用,具体标准需结合岗位要求及法规判定。
传染病可能威胁公共健康,尤其是餐饮、医疗等行业。精神疾病若影响工作安全或他人,企业可依法拒录。心血管疾病患者从事高压、高危岗位存在风险。重大器官功能异常可能导致无法胜任体力或高强度工作。
企业需遵守《就业促进法》和《职业病防治法》,避免就业歧视,但特殊岗位可设定合理健康标准。求职者若因体检被拒,可要求书面说明或申请复检。健康与岗位适配是关键,并非所有疾病均影响录用。