​​在职大病救助可通过单位工会或医保部门申请，核心流程包括提交诊断证明、收入证明等材料，经审核后获得医疗费用补贴。关键点在于及时备案、材料齐全、符合政策条件。​​

确诊重大疾病后，首先向所在单位工会或人力资源部门提交书面申请，需附上二级以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗凭证。部分企业要求提供家庭收入证明，以评估经济困难程度。

通过单位初审后，材料将递交至当地医保局或民政部门复核。各地政策差异较大，例如上海等地可同步申请工会互助保障金，北京则需通过“大病医保”专项通道办理。注意保留所有医疗发票原件，多数地区要求自费部分超过一定金额才符合救助标准。

若单位无相关制度，可直接向户籍所在地街道办申请社会救助。部分地区开通线上办理渠道，如广东“粤省事”小程序可上传材料预审。特殊情况下（如突发急性病），可先治疗后补交材料，但需在出院后60天内完成申请。

整个过程通常需要15-30个工作日，建议同时咨询单位人事与当地12345社保热线，避免因材料遗漏延误。救助金额一般为自费部分的30%-70%，年度封顶线根据地区经济水平浮动。

​​牢记三点：确诊后立即启动申请程序，严格按政策准备材料，主动跟进审核进度。​​