徐州市生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资为准，计算公式为： $$
  \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12
  $$

• 产假天数 ：根据生育情况确定，正常产假为98天；难产（如剖宫产）增加15天；生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、计发基数说明

1. 工资总额与职工人数 ：以用人单位上年度实际缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数后取月均值作为计发基数。

2. 特殊情况处理 ：若单位上年度职工月平均工资低于职工月工资，按职工月工资计算；若高于职工月300%的，按职工月工资的300%计算。

三、产假天数标准

四、示例计算

以某单位为例：

• 单位上年度职工月平均工资 ：10000元

• 职工顺产产假天数 ：158天（含江苏省额外60天）

• 生育津贴 ：
  $$
  10000 \div 30 \times 158 \approx 52667 \text{元}
  $$

（若单位人数较多，需先计算月均工资）。

五、申领注意事项

1. 时间限制 ：需在生育或流产结束后12个月内申请，逾期可能影响津贴领取。

2. 材料要求 ：需提供生育证明、产假证明等材料，审核通过后津贴将直接发放至银行账户。

3. 与其他补贴结合 ：符合条件可叠加生育二孩/三孩补贴（5000元/2孩，10000元/3孩）及育儿津贴（每个婴幼儿每月1000元）。

以上信息综合了徐州市2025年最新生育政策及计算标准，确保覆盖主要计算规则及注意事项。