根据安徽省生育津贴的最新政策，生育津贴的发放时长根据生育情况有所不同，具体如下：

一、基础生育津贴标准

1. 基本时长

   女职工生育或妊娠7个月以上（含7个月）引产的，享受 3个月生育津贴 ，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   其中用人单位月平均工资按职工生育前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际缴费月平均工资计算。

2. 政策调整后延长产假

   自2024年1月1日起，符合计划生育政策延长60天产假期间，增发 2个月生育津贴 。总津贴时长为 5个月 （3个月+2个月）。

二、增发情形

1. 延长产假

   符合计划生育政策延长60天产假期间，增发2个月生育津贴。

2. 剖宫产手术

   因医学指征实施剖宫产手术的，增发 半个月生育津贴 。

3. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，增发 半个月生育津贴 。

三、其他注意事项

• 缴费要求 ：用人单位需连续缴费满12个月（部分地区要求10个月）且保持劳动关系，中断可能影响申领。

• 独生子女父母光荣证 ：原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加 1个月生育津贴 （但此政策自2025年3月起可能调整）。

• 计算基数 ：月缴费平均工资按职工生育前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际缴费月平均工资计算。

四、特殊说明

• 历史政策差异 ：2016年新修订条例实施前已生育的女职工，若延长产假未到期，可按新政策增发生育津贴。

• 育儿津贴 ：2025年新增0-3岁育儿津贴，二胎家庭每月可领600元，按季度发放至孩子满3周岁。

以上政策综合了2020-2025年安徽省生育保险的最新调整，具体执行以当地最新文件为准。