必须缴纳
根据我国相关法律法规，单位必须为职工缴纳医疗保险，具体分析如下：
一、法律依据
- 《社会保险法》规定
用人单位必须依法参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。该法明确将医疗保险列为社会保险的必备项目。
- 《劳动合同法》要求
劳动合同应当包含用人单位为劳动者缴纳社会保险费的条款，且用人单位未依法缴纳社保属于违法行为。
- 其他相关法规
《社会保险费征收暂行条例》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等文件也进一步明确了单位缴费的义务。
二、适用范围
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城镇所有用人单位 ：包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，均需参加基本医疗保险。
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特殊群体 ：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，但需个人缴费。
三、不缴纳的后果
- 行政处罚
单位未依法缴纳医疗保险，将面临责令限期缴纳、罚款等行政处罚。
- 法律责任
职工可向劳动行政部门投诉，或通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位补缴社保并赔偿损失。
- 权益受损
未参保可能导致职工无法享受医疗保险待遇，如医疗费用无法报销，影响其基本医疗保障。
四、补充说明
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缴费时间 ：用人单位需按月申报并缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。
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缴费比例 ：具体缴费比例由统筹地区规定，通常单位承担主要部分，职工个人按比例缴费。
单位必须依法为职工缴纳医疗保险，否则将面临法律风险并损害职工权益。建议用人单位加强社保管理，确保合规操作。
