医保增员时，选择续保还是统筹转入取决于具体情况。续保适用于在同一统筹地区内新增员工，操作简单且保障连续；而统筹转入适用于跨统筹地区流动就业，可转移医保关系和账户资金，保障权益连续。
1. 续保的优势
- 操作便捷：无需转移医保关系，直接新增员工参保即可。
- 保障连续：在同一统筹地区内，员工医保权益不受影响。
- 费用节省：无需额外手续费或等待期，节省时间和成本。
2. 统筹转入的适用场景
- 跨统筹地区流动：如员工因工作调动或户籍迁移至其他城市，需办理医保关系转移接续。
- 权益保障：可转移原医保账户资金，确保权益连续，避免断保。
- 政策支持：根据《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，跨统筹地区流动人员可申请转移医保关系。
3. 注意事项
- 办理流程：续保可通过医保经办机构或线上平台完成；统筹转入需提交参保凭证，填写转移接续申请表。
- 材料准备：包括身份证件、参保凭证等，确保手续齐全。
- 等待期：统筹转入后，可能存在短暂的等待期，需提前规划。
4. 总结与建议
- 若在同一统筹地区内增员，优先选择续保，简单高效。
- 若涉及跨统筹地区流动，则选择统筹转入，确保医保权益不受影响。
- 建议提前了解当地医保政策，根据实际情况选择适合的方式，保障员工权益。
