男性是否可以领取生育险和生育津贴，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、男性能否直接领取生育津贴？

一般情况下不能 。生育津贴是专为女性设计的福利，用于保障其生育期间的基本生活需求。传统生育津贴的领取条件包括：

1. 女职工生育或实施计划生育手术；

2. 女职工所在单位已按时足额缴纳生育保险费；

3. 女职工生育时处于参保状态。

男性无法直接领取 生育津贴，但可通过以下方式提供经济支持：

1. 报销配偶生育费用 ：男性配偶若参保，其生育医疗费用可按生育保险报销；

2. 申请一次性补贴 ：若配偶未参保，男性所在单位可按当地政策申请一次性生育补贴。

二、特殊情况下男性的权益保障

1. 配偶未参保的补偿

   若男性配偶未参加生育保险，但男性所在单位已连续缴纳生育保险满10个月且符合当地计划生育政策，男性可申请 一次性生育补贴 。例如：

   • 烟台/太原 ：补贴标准根据生育类型（顺产/剖宫产）有所不同，具体金额需咨询当地社保部门；

   • 抚州 ：男性未就业配偶生育时，其医疗费用由职工医保基金支付，不得重复报销。

2. 配偶参加居民医保的报销

   若配偶已参加城乡居民基本医疗保险，生育医疗费用由职工医保基金按比例报销，男性无需重复申请。

三、其他相关权益

• 陪产假 ：男性配偶生育期间，男性可享受 15天陪产假 （如输精管结扎/复通术），期间工资照发；

• 法律义务 ：男性依法需承担生育医疗费用，但生育津贴仅限女性享受。

总结

男性无法直接领取生育津贴，但可通过报销配偶费用或申请一次性补贴获得经济支持。具体操作需结合当地政策，并符合参保条件。建议咨询当地社保部门，了解最新细则。