桂林生育津贴的金额受用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同影响，具体计算方式及范围如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 职工月平均工资 = 上一年度用人单位缴纳生育保险费的工资总额 ÷ 职工人数

• 产假天数 ：

  • 顺产：98天

  • 难产/剖宫产：增加15天

  • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

二、金额范围示例

1. 顺产职工示例

   • 单位上年度职工月平均工资 ：8000元

   • 产假天数 ：148天

   • 计算结果 ：8000 ÷ 30 × 148 ≈ 39467元

2. 剖宫产职工示例

   • 单位上年度职工月平均工资 ：11800元

   • 产假天数 ：148天（含15天剖宫产假期）

   • 计算结果 ：11800 ÷ 30 × 148 ≈ 50993元

3. 多胞胎职工示例

   • 单位上年度职工月平均工资 ：10500元

   • 产假天数 ：148天（2孩，增加30天）

   • 计算结果 ：10500 ÷ 30 × 178 ≈ 51800元

三、注意事项

1. 基数计算 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若单位无上年度数据，则按职工分娩前单位职工月平均工资计算；

2. 津贴与产假工资的关系 ：若生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额；

3. 其他补贴 ：符合条件的可同时领取一次性生育补贴（3%）及计划生育手术相关费用补贴（如放置宫内节育器298元）。

以上示例为常见情况，实际金额需根据具体用人单位的工资基数和职工产假天数计算。建议职工生育前咨询单位人事部门确认具体待遇。