根据我国生育保险政策，男职工 不能直接领取生育津贴 ，但可以通过以下方式获得相关保障：

一、男性参保者的主要权益

1. 计划生育手术报销

   男性职工实施计划生育手术（如输精管结扎、复通手术）可报销医疗费用，并领取生育津贴。津贴按职工所在单位上年度月平均工资除以30天折算，输精管结扎15天，复通手术15天。

2. 未就业配偶生育医疗费用报销

   若男性配偶未就业且符合国家计划生育政策，男性职工可申请报销其配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），具体标准参照当地城乡居民基本医疗保险。

3. 陪产假

   男性配偶生育后，男性可享受近半个月的带薪陪产假（如15天），期间工资由单位垫付。

二、注意事项

• 生育津贴的领取条件

  男性无法直接领取生育津贴，但配偶符合条件时可享受。例如，配偶未就业且连续缴费满10个月，或配偶参保但缴费不满12个月。

• 地区政策差异

  不同城市对男性生育保险待遇的规定存在差异。例如：

  • 无锡 ：男性配偶生育时男职工单位缴费满10个月可享15天护理假生育津贴；

  • 佛山 ：妻子未参保时，丈夫无法领取生育津贴，但可申请一次性生育补贴。

三、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，生育保险由用人单位全额缴纳，职工不缴费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，但津贴仅适用于女性职工。

男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过报销手术费用、为未就业配偶提供医疗费用支持及享受陪产假等方式获得相关保障。具体待遇需结合当地政策确认。