桂林生育津贴的核算方式及相关政策如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工入职首年或离职前12个月的平均工资为基数，若无法获取则按当年职工月平均工资计算；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假98天、难产/多胞胎额外增加的天数等。

二、具体计算示例

1. 基础产假（顺产）

   若某单位上年度职工月平均工资为13600元，女职工顺产产假158天，则生育津贴为： $$ 13600 \div 30 \times 158 \approx 71,893 \text{元} $$

   若职工工资高于平均工资，差额部分由用人单位补足。

2. 难产/多胞胎

   • 剖宫产或难产增加15天产假，生育津贴按实际天数计算；

   • 每多生育1个婴儿，再增加15天产假。

三、其他注意事项

1. 津贴发放标准

   • 生育津贴由用人单位垫付，社保机构按月拨付差额；

   • 若津贴高于职工原工资，用人单位需补足差额。

2. 政策调整

   • 2025年1月1日起，桂林生育津贴直接发放至职工本人；

   • 女方在原有产假基础上，符合条件可延长产假50天，生育津贴按实际天数计发。

3. 其他补贴

   • 包含生育医疗费用补助（顺产1000元、难产1800元）及产褥期疾病医疗费用报销。

建议职工生育前与单位确认具体计算基数及津贴标准，确保权益。