补缴生育保险
关于生育津贴差一个月的补救措施，综合相关法律规定和搜索结果，具体处理方式如下：
一、生育津贴计算标准
- 基准标准
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资（企平工资）为基准，但不得超过当地职工月平均工资（社平工资）的300%。
- 差额补足规则
-
若实际工资高于企平工资，需补足至实际工资标准；
-
若实际工资超过社平工资300%，超出部分由用人单位补差。
二、生育津贴领取时间
生育津贴需在分娩后 12个月内 开始领取，且 连续缴纳生育保险满12个月 即可享受待遇。若因缴费时间不足导致津贴计算错误，可通过以下方式补救：
- 补缴生育保险
-
若单位未及时缴纳生育保险，可向单位补缴至满12个月，期间生育费用由单位按当地标准支付。
-
补缴需提供单位补缴申请、工资证明等材料，向当地社保部门提交。
- 延长待遇计算周期
- 若单位缴费时间晚于规定（如产后1年），可申请延长生育津贴计算周期至实际缴费满12个月，但需符合当地政策规定。
三、注意事项
- 报销时效
- 生育医疗费用需在出院后1年内申报报销，超过1年可能无法享受待遇。
- 工资差额处理
- 若产假最后一个月工资低于应发金额，用人单位应补发差额，且不得以“基数调整”等名义减少应发工资。
- 法律依据
- 生育保险待遇依据《社会保险法》第五十四条执行，用人单位未依法缴纳生育保险费的，职工无法享受相关待遇。
四、申请流程（以补缴为例）
-
准备材料 ：单位补缴申请、职工身份证、工资单、生育证明等。
-
提交申请 ：向当地社保部门提交补缴申请及相关材料。
-
审核与发放 ：社保部门审核通过后，补缴月份及后续月份的生育津贴将重新计算并发放。
建议生育津贴出现差月的情况及时与单位沟通，单位有法定义务依法为职工缴纳生育保险。若单位拒绝处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
