申请生育津贴后离职没有影响。
生育津贴是女性员工在生育期间享受的一项福利待遇，它由国家社会保险制度提供，旨在保障女性员工在生育期间的经济收入。根据相关规定，生育津贴的申请和发放与员工的就业状态无关。
1. 生育津贴的申请条件：
- 符合国家计划生育政策： 女性员工需要符合国家计划生育政策，包括生育一孩、二孩或三孩等。
- 缴纳社会保险费用： 女性员工需要在生育前按规定缴纳社会保险费用，包括医疗保险、生育保险等。
- 提供相关材料： 女性员工需要提供相关的生育证明材料，如出生证明、结婚证等。
2. 生育津贴的发放标准：
- 按照员工缴费基数计算： 生育津贴的发放标准通常按照员工的缴费基数计算，即员工在生育前缴纳社会保险费用的基数。
- 按照当地政策执行： 具体的发放标准可能因地区而异，需要根据当地政策执行。
3. 生育津贴的领取方式：
- 一次性领取： 生育津贴通常以一次性的方式发放给女性员工。
- 通过社保机构领取： 女性员工需要通过当地的社保机构领取生育津贴。
4. 离职对生育津贴的影响：
- 没有影响： 根据相关规定，生育津贴的申请和发放与员工的就业状态无关。即使女性员工在申请生育津贴后离职，也不会影响她领取生育津贴的权利。
- 及时办理手续： 如果女性员工在申请生育津贴后离职，她需要及时办理相关的社保转移手续，以确保生育津贴能够顺利发放。
申请生育津贴后离职没有影响，女性员工仍然可以按照规定领取生育津贴。如果有任何疑问，建议咨询当地的社保机构或专业人士。
