根据我国生育保险的参保规则，生产后离职是否能申请生育津贴需结合参保状态和离职时间综合判断，具体如下：

一、基本原则

1. 在职状态要求

   生育津贴的申领需满足两个核心条件：

   • 参保时间累计满12个月（部分地区要求连续缴纳）；

   • 生育时处于参保状态且单位持续缴费。

2. 离职影响

   若职工在生育期间离职，生育保险将进入断缴状态，生完孩子后无法申领生育津贴。

二、特殊情况说明

1. 离职后仍在参保

   若职工离职后继续缴纳生育保险，且生育发生在参保期间，则可申领生育津贴。但需注意：

   • 生育津贴的申领通常需2个月审核时间，若离职时津贴尚未发放完毕，则可能无法领取。

2. 离职后未参保

   若生育时已离职且未续保，则无法申领生育津贴，相关费用需由用人单位承担。

三、建议操作流程

1. 确认参保状态

   生育前通过当地社保平台或单位确认是否满足参保时间要求。

2. 及时申领津贴

   若符合条件，需在生育后60日内向单位提交申领材料，单位需在2个月内完成审核并发放。

3. 避免影响其他权益

   若因离职影响津贴申领，可咨询单位补缴生育保险，但需承担滞纳金。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付。

生产后离职能否申领生育津贴，关键在于离职时是否处于参保状态且满足缴费年限 。建议根据自身情况提前与单位沟通，避免因政策细节影响权益。