离职后怀孕仍可领取生育津贴，但需满足两个核心条件：生育保险连续缴费满当地规定期限（通常12个月）且生育当月处于参保状态。 若主动离职，可通过挂靠单位或灵活就业身份续保；非自愿离职则可能享受失业保险代缴医保的福利，具体操作因地区政策差异需重点核实。
生育津贴申领的关键在于保持社保连续性。失业保险代缴医保期间，部分地区视同生育保险正常缴纳，但需主动到社保局备案。灵活就业参保者需注意，仅个别城市将生育险纳入灵活就业保障范围，多数地区需额外购买商业保险补充。
申领流程通常需产后18个月内提交材料，包括离职证明、生育服务单、医院票据等。津贴计算标准参照单位平均工资或地区最低基数，离职人员一般按后者执行。异地生育需提前备案，否则可能影响报销比例。
特殊情形如配偶有社保，可尝试通过男方生育保险报销部分费用，但额度通常低于女方标准。公务员、事业单位离职人员可能有过渡期政策，建议查询原单位内部规定。材料缺失时，承诺书结合银行流水等辅助证明也可能被受理。
生育津贴与产假工资不可重复领取，但离职前已积累的带薪产假仍可主张权益。超过申领时限的案例，部分地区允许补充公示后补发，需提交书面情况说明。农村户籍女性可同步查询新农合生育补助政策，与职工保险不冲突。
提醒： 拨打12333时直接要求转接生育险专线，准确描述离职时间和参保类型。社保局窗口常备政策汇编手册，可申请免费领取。线上查询系统数据更新滞后，建议关键节点线下办理。
