生育津贴能领取，但数额可能受影响。

生育津贴是女性职工在生育期间享受的经济补偿，其计算主要依据职工所在单位上年度职工月平均工资和生育的具体情况。生育津贴的领取与工伤保险（即工伤险）的缴纳并无直接关系。

1. 生育津贴的计算方式：

   • 基础标准：生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
   • 具体计算：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 生育津贴的影响因素：

   • 工资水平：所在单位上年度职工月平均工资越高，生育津贴的领取金额可能越高。
   • 生育情况：难产、多胞胎等因素会增加产假天数，从而增加生育津贴的领取金额。
   • 社保缴纳：虽然生育津贴与工伤险缴纳无关，但如果单位未按时足额缴纳生育保险，可能会影响生育津贴的领取。

3. 未交工伤险的影响：

   • 工伤险与生育津贴：工伤险主要用于保障职工因工作原因遭受意外伤害或患职业病时的经济补偿，与生育津贴的领取没有直接关系。
   • 潜在影响：单位未交工伤险可能违反劳动法规，职工可依法维权，但这并不直接影响生育津贴的领取金额。

总结：生育津贴的领取主要依据职工所在单位的工资水平和生育情况，与是否缴纳工伤险无关。单位未按时足额缴纳生育保险可能会影响生育津贴的领取。如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师。