生育津贴是单位发放给员工的产假期间经济补偿,用于保障员工在生育期间的基本生活。根据相关法规和政策,生育津贴单位不得扣除个人社保部分。
具体说明如下:
生育津贴的发放依据
生育津贴是国家为保障职业女性因生育而暂时离开工作岗位期间的经济权益,按照职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放的。单位责任
单位需如实将生育津贴全额支付给员工,不得以任何形式克扣或挪用。若单位已支付工资且工资标准高于或等于生育津贴标准,则不再发放生育津贴;若工资低于津贴标准,单位需补足差额。个人社保缴费
生育津贴与个人社保缴费是两个独立的费用项目。生育津贴的发放不涉及个人社保缴费的扣除,员工仍需自行承担社保个人缴费部分。
提示:
若发现单位未按规定发放生育津贴或存在克扣情况,可向当地劳动监察部门或医保部门反映,维护自身合法权益。