当地最低工资标准
根据重庆市2023年9月1日起实施的生育保险政策，生育津贴的发放标准如下：
一、生育津贴计算标准
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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单位上年度月平均工资 ：按用人单位参保职工上年度月平均工资总和除以12个月计算；若单位无上年度数据，则以本年度职工月平均工资为基数。
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产假天数 ：基础产假178天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
二、最低发放标准
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月工资基数下限
若用人单位上年度月平均工资低于重庆市当年最低工资标准，则按最低工资标准计发。
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津贴下限
单位上年度月平均工资低于职工本人月平均工资的，以职工本人月平均工资为基数计算；若仍低于最低工资标准，则按最低工资标准发放。
三、其他相关保障
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产假工资比例 ：女职工产假期间工资不低于休假前工资的75%，且不得低于当地最低工资标准。
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生育津贴与工资关系 ：生育津贴与职工本人工资无关，仅与单位上年度平均工资挂钩。
四、示例计算
假设某职工2024年单位月平均工资为8973元，顺产产假178天： $$ \text{生育津贴} = \frac{8973}{30} \times 178 \approx 5500 \text{元} $$
若该职工月工资为8000元，则实际发放5000元（8000元的75%）。
总结
重庆生育津贴的最低发放标准由当地最低工资标准决定，同时受用人单位上年度月平均工资和职工本人月平均工资的双重约束，确保保障水平不低于基本生活需求。
