合法

单位补缴医保是合法的，但需符合相关法律规定和程序。以下是具体说明：

一、补缴的合法性依据

1. 法定义务

   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳包括医保在内的五险种，这是法律强制性的义务。

2. 补缴情形

   即使单位逾期未缴，劳动者仍有权要求补缴。若单位因疏忽或政策原因未缴，补缴行为本身不违法。

二、补缴的条件与程序

1. 补缴时间限制

   • 中断不超过3个月 ：若职工医保中断时间在3个月以内且补缴及时，可视为连续参保，缴费年限累计计算，期间医疗费用可正常报销。

   • 超过3个月未缴 ：需补缴满6个月且到账后，自次日起享受医保待遇，补缴期间医疗费用可申请零星报销。

2. 补缴方式

   补缴需按照参保地上年社会平均工资和医保费率计算，单位和个人共同承担缴费部分。补缴手续需向当地社保部门申报并完成。

3. 个人账户处理

   • 连续参保 ：补缴后个人账户金额不调整。

   • 中断超过1年 ：补缴后个人账户金额按补缴时年龄比例一次性补记。

三、权益保障措施

1. 投诉与仲裁

   若单位拒绝补缴，劳动者可向社保部门投诉，或通过仲裁、诉讼要求单位履行义务。

2. 赔偿要求

   单位未缴社保属于违法行为，劳动者可要求单位支付经济补偿（按缴费年限计算）。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若因流动就业中断缴费，需按当地政策规定补缴，但待遇享受与缴费年限挂钩。

• 退休人员 ：达到法定退休年龄但缴费年限不足时，需补缴至规定年限才能享受退休医保待遇。

单位补缴医保是合法的，但需在法定期限内完成且符合程序。劳动者可通过社保部门或法律途径维护自身权益。