单位不补交医保时,劳动者可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权,关键点在于:
- 保留工资条、劳动合同等证据;2. 向社保部门实名举报;3. 法律明确规定单位补缴义务;4. 逾期补缴可能产生滞纳金。
若单位拒绝补缴医保,首先与用人单位沟通,要求其依法补缴并出具书面说明。若协商无果,可携带劳动关系证明、工资记录等材料,向当地社保稽核部门投诉,社保机构有权责令单位限期补缴。对于拒不执行的单位,劳动者可申请劳动仲裁,要求补缴及赔偿损失;对仲裁结果不满的,还可向法院提起诉讼。需注意,医保补缴通常存在追溯时效(一般为2年),超期部分可能无法强制补缴。
医保断缴会影响医疗报销待遇,尤其在生病或生育时可能面临无法报销的风险。建议劳动者主动维权,同时通过12333热线或政务平台查询参保状态,确保自身权益不受损。单位补缴后,医保缴费年限可累计,不影响退休待遇。