根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条的规定，员工退休时医保缴费年限未达到国家规定年限的， 单位没有法定义务继续缴纳医疗保险费用 ，需由个人承担缴费责任。以下是具体说明：

一、单位缴费义务终止时间

1. 退休即停止缴费

   员工达到法定退休年龄且累计缴费年限未达国家规定年限时，单位无需再为其缴纳医疗保险费用。

2. 特殊情况除外

   若单位因自身原因（如未按时缴费导致年限不足）导致退休人员医保年限不足，需通过法律途径确认单位补缴责任。

二、个人补缴方式

1. 一次性补缴

   可按退休时上一年度社会平均工资的7%计算，以现金形式补足不足年限，自补足次月起享受医保待遇。

2. 按月继续缴纳

   选择按月缴费至规定年限，需与社保部门签订协议并按时缴费，适用于经济困难群体。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：部分地区可能对单位补缴有特殊规定，建议咨询当地社保部门确认。

• 权益影响 ：若未缴满年限，可能无法享受医保门诊等优惠政策，需通过补缴解决。

• 返聘人员 ：与单位形成劳务关系的返聘人员，单位无需为其缴纳医保。

四、操作建议

1. 与单位协商 ：优先尝试与单位沟通补缴事宜，可签订书面协议明确双方责任。

2. 自行补缴 ：若单位拒绝，可依据当地政策自行补缴或转入其他医保类型。

3. 保留证据 ：收集劳动合同、工资单、社保记录等证据，为后续维权提供依据。

退休时医保缴费年限不足的补缴责任主体为个人，单位无强制缴费义务，但可通过协商或法律途径解决争议。