企业员工退休后，医保费用的缴纳方式取决于具体的退休政策和当地法规，但通常情况下，退休员工的医保费用由企业和个人共同承担，或者完全由企业承担。 以下是关于退休后医保缴纳的几个关键点：

1. 1.退休政策的影响：国家政策：根据国家相关政策，职工退休后，基本医疗保险费由统筹基金支付，个人不再缴纳基本医疗保险费。这意味着，退休员工在享受基本医疗保险待遇时，不需要再自行缴纳医保费用。地方政策差异：不同地区对退休人员医保政策可能有所不同。例如，一些地区可能要求退休人员在达到一定缴费年限后，才能享受由统筹基金支付的医保待遇。如果未达到规定年限，退休人员可能需要继续缴纳医保费用或一次性补缴。
2. 2.企业责任：持续缴纳：在大多数情况下，企业在员工退休后仍需承担部分医保费用。这部分费用通常由企业直接支付给社保机构，而不是由退休员工个人承担。补充医疗保险：一些企业会为退休员工提供补充医疗保险，以弥补基本医疗保险的不足。这种情况下，企业会继续为退休员工缴纳补充医疗保险费用。
3. 3.个人责任：未达到缴费年限：如果退休员工未达到当地规定的医保缴费年限，可能需要个人补缴差额部分。这部分费用通常由个人承担，但具体金额和缴纳方式需根据当地政策确定。自愿参保：一些退休人员可能会选择参加商业医疗保险，以获得更全面的医疗保障。在这种情况下，医保费用由个人自行承担。
4. 4.特殊情况：灵活就业人员：对于灵活就业人员或个体工商户，退休后的医保费用通常需要个人自行承担。他们可以选择参加城乡居民基本医疗保险或以个人身份参加职工基本医疗保险。破产企业：如果企业破产，退休员工的医保费用可能会由政府设立的专项基金或通过其他社会保障措施来解决。

总结来说，企业员工退休后，医保费用的缴纳方式主要取决于国家及地方政策和企业的具体安排。通常情况下，基本医疗保险费用由企业承担，个人无需缴纳；但如果未达到缴费年限或选择更高层次的医疗保障，个人可能需要承担部分费用。了解当地政策和与企业协商是确保退休后医疗保障的关键。