根据相关法律法规和搜索结果，意外流产是否可以申请生育津贴需结合具体情况判断，具体说明如下：

一、可申请生育津贴的情形

1. 符合生育政策

   若流产符合国家生育保险政策（如意外流产、流产产检等），可享受产假及生育津贴。

2. 用人单位参保并缴费

   需用人单位按时缴纳生育保险费，未参保则无法申领。

3. 流产时间与待遇标准

   • 妊娠未满4个月 ：可享受15天生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资计发。

   • 妊娠满4个月 ：可享受42天生育津贴，同样按上述标准计发。

二、不可申请的情形

1. 违反生育政策

   若因未婚先孕、超生等违反政策流产，无法享受生育津贴。

2. 用人单位未参保

   若单位未依法缴纳生育保险，只能获得产假工资（按正常工资标准发放）。

3. 医疗事故或非生育相关流产

   因医疗事故、药物流产等非生育原因导致的流产，不属于生育津贴的保障范围。

三、其他注意事项

• 报销范围 ：生育津贴可覆盖流产期间的工资、生育检查及手术费用（如符合当地医保政策）。

• 申领材料 ：需提供医疗机构休假证明、生育服务证等材料。

建议流产女职工及时与用人单位沟通参保及申领事宜，确保依法享受权益。若单位拒绝申领，可向当地社保部门投诉。