关于生育津贴发放后单位要求退回的问题，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同综合判断，具体分析如下：

一、生育津贴与工资的关系

1. 两者性质不同

   生育津贴是生育保险待遇，由社保基金支付；工资是用人单位的劳动报酬。

2. 计算标准差异

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，可能高于或低于职工实际工资。若津贴高于工资，需退还差额；若低于工资，则由单位补足。

二、是否需要退回的情形

1. 重复发放且职工知情

   若单位误发生育津贴且职工已知两者不可同时享受，职工应主动退回多发的部分。

2. 工资未足额发放

   若单位在产假期间未足额发放工资（如仅发部分工资），则生育津贴可视为对未发部分的补偿，无需退回。

3. 劳动合同或政策规定

   部分公司政策可能规定产假期间只能享受工资或津贴中较高者，需以合同条款为准。

三、处理建议

1. 核实发放情况

   首先确认生育津贴与工资的发放标准及金额，对比是否存在重复或差额。

2. 协商解决

   与单位沟通，提供法律依据（如《社会保险法》第五十六条），要求其说明政策依据或更正发放错误。

3. 保留证据维权

   若单位坚持不合理要求，保留转账记录、劳动合同等证据，通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十六条 ：生育津贴与工资不可同时享受，以高者得。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：生育津贴由社保基金支付，用人单位无需另行支付。

注意 ：若单位以“误发”为由要求返还，需提供充分证据支持，否则可能构成不当得利。建议咨询专业律师获取个性化法律建议。