男性缴纳生育保险的用途可分为以下三点，综合了全国范围内的政策规定及地区实践：

一、为未就业配偶报销生育医疗费用

1. 适用条件

   男性参保且连续缴费满1年，其配偶（无论是否就业、是否参保）生育时，可申请一次性生育补助金（通常为1000元）及医疗费用报销。

2. 注意事项

   • 若配偶已参加医保，则职工医保不再支付生育补助金，但可报销医疗费用；

   • 需激活社保卡金融服务功能以确保待遇正常发放。

二、报销配偶计划生育相关费用

1. 手术费用报销

   男性参保且连续缴费满1年，其配偶在定点医疗机构进行输精管结扎或复通手术时，可申请手术费用报销。

2. 失业登记要求

   配偶需进行失业登记方可申请。

三、促进男女平等就业

1. 减轻企业负担

   男性参保可降低企业为女性员工缴纳生育保险的成本，间接促进女性平等就业。

2. 制度设计意义

   通过分担女性生育成本，降低企业用工门槛，推动性别平等。

补充说明

• 生育津贴计算 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发，与职工个人缴费无关；

• 护理假权益 ：男性参保配偶可享受与女性职工同等的带薪陪产假（通常为15天）。

以上内容综合了生育保险的核心功能及政策导向，具体报销比例和额度可能因地区政策差异略有不同，建议咨询当地社保机构确认。