公司暂停医保缴费 不等同于解除劳动关系 ，但属于劳动关系中的一种特殊状态，需结合具体情况判断。以下是具体分析：

一、医保暂停与离职的法律定义

1. 医保暂停参保

   指医保缴费状态中断，可能由单位停止缴费或个人未缴费导致。单位在员工离职时通常会进行社保减员操作，此时医保进入暂停参保状态。

2. 解除劳动关系

   指用人单位与劳动者终止劳动合同的法律行为，需依法办理离职手续并转移社保关系。若未办理相关手续，仍视为劳动关系存续。

二、医保暂停的常见原因

1. 员工主动离职

   单位减员停保是常见原因，此时员工可自主选择是否立即找到新单位续缴。

2. 单位违规停缴

   若单位未依法缴费，可能涉及欠缴社保的违法行为，需通过劳动仲裁等途径维权。

三、医保暂停期间的权益保障

1. 医疗费用报销

   医保暂停期间，门诊、急诊等医疗费用需自费，但个人账户余额可正常使用。

2. 社保转移与恢复

   员工离职后若重新就业，新单位会办理社保增员手续，医保将恢复缴费状态。

四、与解除劳动关系的区别

• 状态性质 ：医保暂停是社保缴费中断，劳动关系仍可能存续；解除劳动关系是法律行为，终止双方权利义务。

• 权益影响 ：医保暂停仅影响医疗保障，不影响其他劳动权益；解除劳动关系可能导致工资、赔偿金等权益受影响。

五、建议与注意事项

1. 确认停缴原因

   若单位违规停缴，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 保留证据

   留存停缴通知、社保缴费记录等材料，为后续维权提供依据。

3. 关注缴费恢复

   若因单位原因导致停缴，应及时联系新单位办理社保增员手续。

医保暂停可能是离职过程中的一个环节，但本身并不等同于解除劳动关系。需结合具体情境判断，并依法维护自身权益。