职工代缴医保时扣除的金额及构成如下：

一、扣除金额的组成

1. 职工个人缴费部分

   根据年龄不同，职工个人需缴纳的医保费用比例有所差异：

   • 未满45岁 ：个人缴纳2%，雇主代缴6%，合计3.2%

   • 满45岁及以上 ：个人缴纳2%，雇主代缴1.4%，合计3.4%

2. 雇主代缴部分

   包括职工个人缴费比例（如3.2%或3.4%）及单位缴费比例（6%）

二、资金流向

1. 扣除方式

   用人单位在发放工资时，会直接从职工工资中扣除上述费用，并统一缴纳至当地社会保险经办机构。

2. 账户分配

   扣除的费用中：

   • 2%个人缴费 ：计入职工医保个人账户

   • 6%单位缴费 ：进入医保统筹账户（社会共济基金）

   • 剩余部分 ：用于支付门诊、住院等自费项目

三、职工权益保障

• 权益确认 ：职工可通过工资单核对代扣金额，确保缴费准确性

• 待遇享受 ：及时缴纳可确保医保待遇（如门诊报销、住院报销等）

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：未与单位建立劳动关系的个体需直接向社保机构缴纳医保费用

• 缴费基数 ：通常以职工上年度月平均工资为基准，具体范围由当地政策规定

职工代缴医保时扣除的主要是个人应缴的医疗保险费（2%），其余部分由单位代缴并进入统筹账户，最终形成个人账户和统筹账户共同保障医疗保障。