根据相关法律规定和搜索结果，单位未缴纳医疗保险导致无法报销时，劳动者可通过以下途径维权：

一、单位责任与法律依据

1. 单位直接承担医疗费用

   《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，用人单位未依法缴纳医疗保险费的，职工符合基本医疗保险报销条件的医疗费用应由单位承担。

2. 工伤与患病医疗费用的区分

   若因工受伤，医疗费用由工伤保险基金支付；若为患病或非因工负伤，单位需在医保可报销范围内承担费用。

二、劳动者维权途径

1. 要求单位垫付费用

   劳动者可先自行垫付医疗费用，并保留医疗票据、费用清单等作为证据。

2. 向社保部门投诉

   可向当地社会保险征缴机构投诉，要求单位限期补缴医保并支付滞纳金（按日加收0.5‰）。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁前置程序 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费用。

   • 诉讼途径 ：若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼，主张单位赔偿垫付费用及可能的经济损失。

三、注意事项

• 医疗费用报销范围 ：仅限符合医保目录的药品、诊疗项目及急诊、抢救费用，超出部分需单位承担。

• 时效性 ：社保部门一般要求在欠缴后2年内投诉或仲裁，超过时效可能影响维权。

建议劳动者优先收集证据（如工资条、劳动合同、医疗记录等），并优先通过社保部门投诉处理，若单位仍不配合，再考虑法律诉讼。