单位欠缴医保导致住院自费的处理方式如下：

一、单位依法应承担的费用

1. 基本医疗保险统筹待遇

   若单位欠缴医保导致无法通过医保报销，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等规定的费用，应由单位承担。

2. 滞纳金与罚款

   根据《社会保险法》第八十六条，单位逾期未缴社保的，社保机构可责令限期缴纳并加收0.5‰至1‰的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

二、职工的维权途径

1. 要求单位立即补缴

   劳动者可要求单位限期补缴医保费用，单位拒不履行时，可向劳动监察大队投诉或向社保部门举报。

2. 医疗费用垫付与追偿

   • 若单位拒绝承担医疗费用，职工可先行垫付，后续依据《社会保险法》第23条向单位追偿。

   • 可通过劳动仲裁或诉讼要求单位偿还垫付费用，仲裁时效一般为1年。

3. 法律诉讼

   劳动者可向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费用及赔偿损失。诉讼时需提供医疗费用明细、单位欠缴证据（如工资流水、社保缴费记录）等。

三、其他注意事项

• 个人账户余额处理

  单位欠缴期间，个人医疗账户余额可继续使用，但医保统筹待遇暂停。补缴后3个月内可恢复待遇，期间产生的合规医疗费用由单位承担。

• 特殊情况处理

  若单位因破产、吊销执照等无法补缴，职工可申请医疗费用社会救助或向医疗保障基金申请支付。

四、建议步骤总结

1. 收集证据 ：医疗费用发票、工资流水、社保缴费记录等。

2. 沟通协商 ：向单位催缴或向社保部门投诉。

3. 法律维权 ：通过仲裁或诉讼追偿费用。

通过以上方式，职工可依法维护自身权益，确保在单位欠缴医保期间获得应有的医疗保障。