公司交的医保在离职后仍然可以使用，但需要根据具体情况判断是否可以继续享受医保待遇。 离职后，医保的使用主要取决于离职后的身份状态、缴费情况以及当地医保政策。以下是详细的解释：

1. 1.离职后的身份状态：继续缴纳医保：如果离职后迅速找到新工作，并且新公司继续为你缴纳医保，那么你的医保待遇不会中断，可以继续使用。转为个人缴纳：如果离职后没有立即找到新工作，你可以选择以个人身份继续缴纳医保。这种情况下，你需要到当地社保局办理相关手续，确保医保缴费不中断。失业期间：如果离职后处于失业状态，并且符合失业保险的领取条件，部分地区允许在领取失业金期间由失业保险基金代缴医保。
2. 2.缴费情况：连续缴费：医保待遇通常与缴费的连续性相关。如果离职后能够保证医保缴费的连续性，那么你的医保待遇不会受到影响。断缴影响：如果离职后未能及时缴纳医保，可能会导致医保待遇的中断。断缴时间过长（例如超过三个月），可能需要重新计算缴费年限，甚至可能影响医保报销比例。
3. 3.当地医保政策：政策差异：不同地区的医保政策可能有所不同。例如，一些地区允许离职人员在一定期限内补缴医保费用，以保持待遇的连续性。灵活就业人员：部分地区对灵活就业人员有特殊的医保政策，允许他们以较低的费用继续享受医保待遇。
4. 4.其他保障：城乡居民医保：如果离职后无法继续缴纳职工医保，可以考虑参加城乡居民医保。这种医保通常费用较低，但报销比例和范围可能有所不同。商业保险：为了弥补医保的不足，可以考虑购买商业医疗保险，作为补充保障。

总结来说，公司交的医保在离职后仍然可以使用，但需要根据离职后的身份状态、缴费情况以及当地医保政策来判断是否可以继续享受医保待遇。为了避免医保待遇的中断，建议在离职前了解相关政策，并及时办理必要的手续。如果有疑问，可以咨询当地社保局或专业的医保顾问，以确保自己的权益得到保障。