6万元

根据河南省职工医保政策，统筹额度根据参保类型和年份有所不同，具体如下：

一、当前统筹额度标准

1. 省直职工医保

• 年度最高支付限额 ：2024年调整后为 6万元 （即上一年度全省职工年平均工资的6倍）

• 调整背景 ：自2022年7月起，省直职工医保统筹基金年度最高支付限额由4.2万元上调至6万元，为消除跨地区就医障碍，同时降低个人负担比例（在职职工15%、退休人员10%）

• 调整影响 ：显著提高门诊统筹的支付能力，减轻参保人员大额医疗费用负担

2. 地市职工医保（如郑州）

• 年度最高支付限额 ：2024年在职职工为 1.8万元 ，退休职工为 2.3万元

• 调整说明 ：与省直标准存在差异，可能与地区经济发展水平和医保基金收支状况相关

二、其他相关说明

• 报销比例 ：医保目录内门诊费用报销比例可达50%以上，具体比例因医疗机构等级和费用类型有所差异

• 年度限额性质 ：各统筹额度为 年度最高支付限额 ，不结转下一年度，需每年重新计算

• 查询方式 ：可通过河南省医疗保障平台或当地医保部门官网查询个人账户余额及年度剩余额度

三、历史调整对比

• 2009年 ：省直统筹基金年度最高支付限额为 3.6万元 ，2012年两次上调至 4.2万元 ，2017年进一步提升至 15万元 （仅限大额医疗费补充保险）

• 居民医保 ：最高支付限额为当地居民可支配收入的6倍（如2008年郑州为9.43万元），近年通过政策调整持续提高

以上信息综合了2024年最新政策及近年调整情况，具体执行以河南省医疗保障部门官方通知为准。