江西省医保视同缴费年限的认定办法如下：

一、适用范围

1. 机关事业单位职工

   1999年8月《基本医疗保险办法》实施前的工作年限均视为视同缴费年限。

2. 国有企业及集体企业职工

   • 第一部分 ：当地养老保险实施前的连续工龄（如1993年12月31日前）。

   • 第二部分 ：养老保险实施后至医保实施前的缴费年限（需参保）。

3. 其他类型企业职工

   1996年7月1日前的养老保险缴费年限可视为视同缴费年限。

4. 特殊群体

   • 军人退役前军龄、国家机关及财政供给单位职工的连续工龄等均视同缴费年限。

二、不计入视同缴费年限的情况

• 参保后工作年限 ：无论单位性质，参保后实际缴费年限不计入视同缴费年限。

• 政策调整前参保 ：如1994年10月前参保但医保政策1999年8月才实施的地区，需以政策实施时间为分界。

三、计算规则

1. 机关事业单位 ：直接将1999年8月前的工龄计入医保视同缴费年限。

2. 国有企业/集体企业 ：分两部分累计计算。

3. 其他企业 ：仅1996年7月1日前的缴费年限计入。

四、材料与审核

• 需提供招工令、工资条、社保缴纳记录等材料。

• 审核时若档案资料不一致，以第一份档案为准。

五、注意事项

• 退休条件 ：与养老保险无关，女性满50周岁、男性满60周岁且累计缴费满15年即可退休。

• 补缴限制 ：男性最多认定15年，女性10年，超限部分不计入。

• 其他医保类型 ：如新型农村合作医疗的缴费年限可累计计入医保总年限。

六、常见问题处理

若职工对视同缴费年限认定存疑（如1996年前工龄未被认定），可向社保局提供完整档案或工资证明申请复核。部分地区（如江西）若存在政策执行差异，以省级规定为准。

以上内容综合了江西省社保政策及医保实施时间节点，具体认定以当地最新规定为准。