职工医保报销后不能再次报销生育险的医疗费用，但符合条件的仍可申领生育津贴。生育险与医保属于不同保障体系，两者报销范围存在重叠时不可重复申请，但生育津贴作为工资性补偿不受医保报销影响。
生育险与医保的报销冲突主要体现在医疗费用部分。若已通过医保结算生育相关费用（如产检、住院分娩），则无法重复通过生育险报销同类项目，因二者均覆盖基础医疗支出。但生育险独有的生育津贴（按单位上年度月均工资计发）仍可正常申领，需通过单位提交材料至社保部门审核。
生育津贴的申领需满足三项条件：单位连续缴纳生育险满1年、符合计划生育政策、提供婴儿出生证明等材料。流程上需注意：医保报销后，需保留原始票据复印件供生育津贴审核使用；若单位未缴生育险，则无法享受任何生育险待遇（包括津贴），仅能通过医保报销目录内部分费用。
特殊情况下可能存在政策差异。例如济南市职工医保参保人若年度医疗负担超6000元，可触发二次报销机制，但该政策针对高额医疗费用而非生育险，且不与生育津贴冲突。实际操作中，建议优先选择生育险报销（金额通常高于医保），并同步申请津贴以最大化权益。
生育保障涉及多部门政策衔接，建议提前向单位人事或社保局确认当地细则，避免因材料不全或流程错误影响待遇申领。若遇权益纠纷，可寻求专业法律支持。
