报销妻子生育费用，本人可享津贴

男性职工缴纳生育保险的用途可分为以下三点，综合了政策规定与实际操作要点：

一、为配偶提供生育医疗费用报销

1. 适用条件

   若男性职工的配偶（如妻子）未参保生育保险，且满足以下条件：

   • 妻子已进行失业登记；

   • 男性职工连续参保满1年且缴费未中断。 则男性生育保险可报销妻子产检、分娩等医疗费用，部分地区最高可达数万元。

2. 报销范围

   包括产前检查、分娩手术、终止妊娠等费用，以及与计划生育相关的手术费用（如结扎、复通手术）。

二、男性职工本人可享受生育津贴

1. 手术津贴

   • 结扎手术 ：连续参保满1年后施行输精管结扎手术，可获7天生育津贴（按单位上年度平均工资计算）；

   • 复通手术 ：可享14天生育津贴。

2. 产假津贴

   若配偶生育，男性职工可享受与女性职工相同的产假（通常为15天），期间工资照发。

三、其他相关权益

1. 减轻家庭经济压力

   通过报销医疗费用和提供津贴，降低未参保配偶的生育成本，促进家庭平等。

2. 促进男女平等就业

   分摊生育成本，减少用人单位对女性生育的歧视，推动职场性别平等。

注意事项

• 具体报销额度和流程可能因地区政策差异较大，建议咨询当地医疗保障部门；

• 若配偶已参保，则需通过其医保渠道报销，男性生育保险仅适用于上述特定情形。

通过以上三点，男性生育保险不仅保障了家庭成员的医疗需求，还体现了社会保险的互助性原则。