学生只需缴纳医保，社保（养老、失业等）无需在校期间缴纳，但工作后必须由单位依法参保。 学生医保是国家基础医疗保障的核心，具有广覆盖、高报销、低门槛的特点；而社保中的其他险种需在就业后由单位统一缴纳，学生阶段无需自行办理。
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学生医保是必选项
在校学生无论是否购买商业保险（如学平险），均需参加城乡居民医保。政府补贴+个人缴费的模式确保每年仅需支付小额费用（如100-400元），即可享受门诊、住院、大病保险等全方位保障，报销比例高达70%，年度封顶线超20万元。若断缴将面临等待期，期间医疗费用无法报销。 -
社保五险与学生阶段无关
养老、失业、工伤等社保项目针对劳动关系设立，学生未就业时不强制参保。但毕业后单位必须为员工缴纳五险，否则属违法。例如，养老保险需累计缴满15年才能领取待遇，学生提前缴纳无意义且可能影响应届生身份。 -
重复参保无效，需理性选择
若户籍地和学校所在地均要求医保缴费，仅需保留一处参保（通常优先选择学籍地）。重复缴费不会叠加待遇，且退费流程复杂。商业保险（如学平险）可作为补充，但无法替代医保的基础保障功能。 -
毕业后的社保衔接关键
工作后需停缴学生医保，改由单位缴纳职工医保（待遇更高）。灵活就业者可自主选择职工医保或居民医保，避免保障空窗期。异地就业时，医保关系可随工作地转移。
提示： 学生应通过学校或官方平台（如微信小程序）按时缴纳医保费，同时警惕“代缴社保”骗局。就业后及时核对单位社保缴纳记录，维护自身权益。
