单位未交医保,属于违法行为,将面临责令补缴、滞纳金和经济处罚,员工医保权益受损,可协商补缴或举报维权。
一、单位未交医保的法律后果
- 责令限期补缴:用人单位未按时足额缴纳社会保险费,将由社会保险费征收机构责令限期补缴。
- 滞纳金:从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
- 经济处罚:逾期未缴纳的,单位将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、员工医保权益的影响
- 医保待遇暂停:欠费次月起,员工医保个人账户将被冻结,无法报销医疗费用。
- 经济损失:无法享受住院、门诊等医疗费用报销,加重个人医疗负担。
- 连续缴费中断:医疗保险连续缴纳时间越久,报销比例越高,中断缴费将影响未来报销比例。
三、员工维权途径
- 协商补缴:与单位沟通,明确医保缴纳责任,要求补缴并签订书面协议。
- 举报投诉:向当地社会保险行政部门或劳动监察部门举报,提供工资单、社保缴纳记录等证据。
- 法律途径:通过劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求单位补缴医保并赔偿损失。
四、总结与提示
单位未交医保不仅违反法律规定,还会损害员工权益。建议员工积极与单位协商,必要时通过举报或法律途径维权,确保自身合法权益不受侵害。