如果单位医保未缴费，可以采取以下步骤来处理：
- 与单位协商 ：
- 尝试与单位沟通，了解未按时缴纳医保费的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑采取进一步的措施。
- 向劳动监察部门投诉举报 ：
- 如果与单位协商未能解决问题，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对单位进行处理，并可能责令其补缴欠费。
- 通过法律途径维权 ：
- 可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳医保费而产生的损失。
- 向社保部门举报 ：
- 向当地社保部门举报，要求其对用人单位进行调查和处理。社保部门将根据相关法律法规和政策，对违法单位进行处罚或者强制要求其补缴医疗保险费。
- 个人补缴 ：
- 如果单位未缴纳医保费，劳动者也可以向社会保险经办机构申请补缴个人应缴部分。审核通过后，按核定的应缴数额进行补缴。
- 单位补缴 ：
- 用人单位向社会保险经办机构申请补缴，除补缴应缴数额外，还需缴纳每日万分之五的滞纳金。
- 注意时效 ：
- 用人单位自欠缴之日起三个月内应完成包括欠缴费用本金、利息及滞纳金等所有款项的全面补缴。如果欠缴超过该期限，欠交期间由统筹基金负担的医疗费用将会得到补偿，但参保员工的缴费年数仍可累积，唯一不同的是，欠缴的金额并不为个人账户进行补划。
- 法律依据 ：
- 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用。如果单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议首先尝试与单位协商解决，如果无法达成一致，再考虑向劳动监察部门或社保部门投诉举报，并通过法律途径维护自己的权益。注意及时补缴个人应缴部分的医保费，以避免影响自己的医保待遇。
